今天的故事主角叫杨洋，1981年12月出生，2006年10月招录进入宣城市人民检察院，历任办公室科员、办公室副主任、宣传教育处副处长、政治部副主任、侦查监督处和第二检察部检察官助理。现任宣城市人民检察院政治部干部科科长。

　　很多时候，我们习惯把目光聚焦于站在“光”里的人。那些站在“光”外的“螺丝钉”和“守夜人”，或许同样也曾鲜衣怒马，梦想着站在“光”里仗剑天涯。但居于幕后仍然日复一日与自我对弈、与平庸对抗的人都是勇者，同样值得“被看见”。

　　“笔杆子”要握得紧 “枪杆子”也要拿得起

　　2006年，学中文的杨洋，怀着满心对检察事业的向往，放弃了别人眼中安稳的教师职业，毅然报考了宣城市人民检察院，经过努力，她如愿以偿成为了一名“检察人”,并在一年内一次性通过司法考试。

　　从检16年中，杨洋近14年都扎根于办公室、宣教科、干部科三个综合部门。2016年至2019年的短暂办案时光，让杨洋记忆犹新。从综合部门去业务部门之初，杨洋坦言有些“水土不服”。她面临的最大挑战是把平时写公文的文字风格转为“法言法语”。为此，杨洋着实下了一番功夫。那段时间她关注了很多法律公众号，下载了很多关于《法律文书如何撰写》《如何写好审查报告》等材料，因为本身有深厚文字功底，再加上肯学苦干，很快她便进入了角色。在业务部门的三年，她也参与了很多案件的办理，凭借努力还获得了全省检察机关岗位素能知识竞赛侦查监督条线二等奖。

　　“虽然我也想成为检察业务骨干，但每个岗位都应该有人去做！”

　　在杨洋看来，从综合到业务，她完成了对检察业务的微观认识，后服从组织安排，再从业务回综合，更增强了对检察工作的宏观把握，实现了自己对检察工作政治性和业务性融会贯通的体验。

　　现在的杨洋在综合岗位上早已驾轻就熟。良好的文字功底是基本功，对待任何岗位和工作始终能以“工匠”精神认真对待，是性格牵引的行为惯性，这些都让她“笔杆子”握得紧，“枪杆子”也能拿得起。

　　身虽在“兵位”  胸应为“帅谋”

　　现任干部科科长的杨洋，在2021年的部门工作总结里罗列了22项工作。

　　在杨洋看来，要对检察工作和各项干部人事政策有着充分认知，对各项制度方案制定、执行、运用有着深度思考，面对行政空心化有着“甘为他人做嫁衣”的胸怀，才能真正把这份工作做实干好。

　　“干部科工作的核心就在于‘干部’二字。”杨洋说。

　　无论从协助党组持续加强理论武装到对基层院党组的政治监督，从干部选拔任用工作到检察官业绩考评，从工资核定发放到人事档案管理，杨洋始终坚持“身虽在兵位、胸应为帅谋”的工作理念，在情感上“换位”，在工作上“到位”，充分发挥参谋助手的作用，协助党组不拘一格用人才，尽心尽力为干警做好服务保障。

　　2019年底，杨洋负责一项人员择优选升的工作。为此，她与相关部门就选升条件进行了三轮近半年的沟通，光起草测算的材料就有一整文件盒。经过不懈努力和多次测算，最终为干警争取到了框架下的最优方案。

　　杨洋到干部科的近三年，协助党组开展了5批次干部职务职级晋升，协助党组提拔科级领导干部14人，晋升职级18人，完成三类人员科级及以下人员职务职级套改29人，加快了年轻干部培养和提拔力度。在公务员招录和市直机关遴选岗位设置上，也尽量协助党组，做到既满足当下需求，又兼顾队伍长远梯队建设。

　　干在前冲在先 工作备忘录偶尔记于深夜

　　综合部门工作繁杂，且常遇到亟待处理的工作。杨洋打趣说，自己像是每天被催着“交作业”的学生。

　　“共性考核共40分，含三个规定执行……”这份是杨洋手机备忘录的文字，编写于2021年凌晨12点多。像这样写于深夜的备忘录还有很多，有文稿的起草，也有工作的安排……

　　“事多人少，事情繁杂，为了加强工作统筹，我晚上经常失眠。作为负责人，我必须干在前冲在先。”

　　高检院去年下发了检察人员考核指引，需要干部科制定本院的考核方案。为了让方案更加科学、合理、简便易行，杨洋需要对照考核指引，将本院原有的绩效考核、检察官业绩考核、公务员平时考核、公务员年度考核、先进部门评选五个方面的方案重新打通融合，既要保留原有文件的精华，又要将平时考核、部门考核充分运用到个人年度绩效考核和公务员考核当中。这项工作杨洋花了近两个月的时间去思考，查阅对比的资料经常堆满了办公桌。

　　“其实生活工作中，我不善言辞，但我相信以诚感人者，人亦诚而应。同样对待工作我也坚信，无论站不站在‘光’里，尽管认真努力就好，时间都能看得到。”